1 Cadre de Santé F/H – Diabétologie Endocrinologie et Maladies Métaboliques (DEMM) et Neurologie

Détails du poste

Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activit paramdicale, d'animer l'quipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou mdico-technique ou de rducation, en veillant l'efficacit et la qualit des prestations.

Activits principales :

Au niveau du patient :
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualit de prise en charge du patient,
- Veiller l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procdures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si ncessaire,
- Grer le flux des patients (entres, sorties..).
Au niveau des locaux et matriels :

- Grer de faon efficiente les consommables et autres stocks.
- tre garant de la maintenance des quipements et locaux.

Au niveau qualit :
- Respecter les normes et la rglementation en vigueur.
- Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Détails de l'établissement

Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.

Détails du profil

Au niveau management :
- Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
o Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Élaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
- Rédiger un rapport d'activité.
Les Cadres de Santé et les professionnels ayant pour projet d'acquérir le diplôme de Cadre de Santé.

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