Aide-Soignant(e) (AS) H/F ? UPAD/UHR

Détails du poste

Le Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME est un établissement public de santé de proximité et à taille humaine, qui se situe à 20 minutes de Cholet et 30 minutes d'Angers.

Vous rejoindrez l'équipe pluridisciplinaire médicale du service UHR (Unité d'Hébergement Renforcée) sur le site du CHI LYS HYROME de Chemillé en Anjou pour offrir des soins de qualité et créer un environnement de vie respectueux et chaleureux pour nos résidents.

L'UHR est un lieu de vie accueillant 14 personnes ayant une maladie d'Alzheimer ou une maladie apparentée avec des symptômes psycho-comportementaux sévères.

Sous la supervision de la Cadre de Santé, vous serez en charge des missions suivantes :

- Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, déplacements, confort) ;

- Participer au bien-être et à la surveillance de l'état de santé des résidents, distribuer les médicaments et veiller à la transmission des observations à l'équipe soignante ;

- Distribuer les médicaments et transmettre les informations à l'infirmier(ère) ;

- Servir les repas et collations aux résidents selon leurs besoins et/ou prescription médicale ;

- Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention ;

- Réceptionner et distribuer le linge propre et trier le linge sale.

Détails de l'établissement

Le Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME est un établissement public de santé de proximité et à taille humaine, qui se situe sur les communes de CHEMILLE EN ANJOU et de LYS HAUT LAYON, dans le département du Maine et Loire (à 20 minutes de Cholet et 30 minutes d'Angers).

Le CHI Lys Hyrôme emploie une équipe pluridisciplinaire d'environ 370 agents à l'année, au service des patients / résidents des territoires couverts. Cette équipe trouve sa force dans le collectif et son esprit familial. L'établissement est attentif à proposer à chaque professionnel un environnement de travail favorable, en mettant en place une politique de formation, d'évolution professionnelle, des possibilités de mobilité interne et surtout des horaires adaptées à un équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

L'établissement est également en direction commune avec les Résidences de l'Evre (Jallais et Le May sur Evre) et la Résidence les Troènes (St Pierre Montlimart).

Chemillé :

Le site de Chemillé est composé de différents services :

- Service de Médecine SMR (Service de soins médicaux et de réadaptation) de 35 lits

- Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 16 lits

- Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) de 14 lits

- Unité pour les Personnes Agées Désorientées (UPAD) de 14 lits

- Unité pour Personnes Handicapées Agées (UPHA) de 18 lits

- Services d'EHPAD de 91 lits au total

- Pharmacie à Usage Interne (PUI)

- Service blanchisserie

- Services d'hôtellerie et de bionettoyage

- Services techniques

- Services administratifs

Vihiers :

Le site de Vihiers est composé de plusieurs services :

- Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 20 lits

- Hébergement Temporaire de 10 lits

- Services d'EHPAD de 113 lits

- Unité pour Personnes Agées Désorientées (UPAD) de 12 lits

- Unité pour Personnes Handicapées Agées (UPHA) de 15 lits

- Unité Sensorielle pour Personnes Agées (USPA) de 14 lits

- Service restauration

- Services d'hôtellerie et de bionettoyage

- Services techniques

- Services administratifs

Détails du profil

PROFIL RECHERCHE :

Vous faites preuve de bienveillance, d'écoute et de respect envers les résidents et leur entourage. Votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions au sein de l'équipe.

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant(e) (DEAS) demandé - Jeune diplômé(e) accepté(e)

Une expérience en gériatrie ou en unité Alzheimer serait un atout.

VOS AVANTAGES :

- Doublure à la prise de poste

- Primes (prime d'aide-soignant, prime de sujétion spéciale aide-soignant)

- RTT

- CGOS (CSE)

- Possibilité d'hébergement sur courtes périodes

- Horaires adaptés à un équilibre de vie professionnelle-vie personnelle.

- Dispositif de formation continue

- Evolution professionnelle accompagnée

- Supplément familial

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

· CDD de 3 mois renouvelable en fonction des besoins de service ;

· Temps plein (temps partiel possible) - Travail de jour sur une amplitude horaire de 12H selon 3 horaires : 6h30/18h30 ; 8h/20h ; 9h15/21/15 ;

· Roulement de travail établi sur 9 semaines avec 1 week-end sur 3 travaillé ;

· Prise de poste dès que possible

· Salaire mensuel brut définit selon la grille de la fonction publique hospitalière et l'expérience du candidat.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1- Dépôt des candidatures

Envoyez votre CV et une lettre de motivation via France Travail.

2- Pré-selection des candidatures

Votre candidature est étudiée par la Chargée de recrutement afin d'évaluer l'adéquation du profil avec les exigences du poste, puis communiquée à la cadre de santé.

3- Entretien individuel

Si votre candidature est retenue, vous serez recontacté par la cadre de santé pour convenir d'un entretien en présentiel.

4- Décision et modalités d'embauche

Si l'entretien est positif, vous recevez un mail du service des Ressources Humaines contenant une proposition de poste au sein de l'établissement ainsi qu'une simulation de salaire.

5- Validation du candidat

Après validation de votre part, vous recevez un nouveau mail du service recrutement afin de recueillir des informations et documents administratifs permettant de constituer votre dossier.

La cadre de santé vous transmettra ensuite votre planning, une visite de service est possible.

En cas de retour négatif, vous recevez un mail notifiant cette décision.