Cadre de Santé

Détails du poste

Cadre de Santé  

MISSIONS DU POSTE : 

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, et coordonne les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients, tout en conservant un regard clinique sur les soins et les projets de soin et en garantissant la cohésion d'équipe en lien avec le médecin responsable des Unités. 

Activités permanentes : 

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement, 

Avec l’équipe pluridisciplinaire, il coordonne la gestion de l’espace et des moyens afin d’optimiser la prise en charge des patients, 

Encadre les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens, gestion GTT par E-planning 

Participe à l’organisation des séjours thérapeutiques 

Fait respecter les règles d’hygiène, 

Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité, 

Evalue, avec l’équipe pluridisciplinaire, les besoins en matériel,  

Contrôle et organise la maintenance des équipements et des locaux, 

Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,  

Favorise la communication interne et externe du service, assiste aux réunions institutionnelles hebdomadaires des deux CMP, aux réunions de pôle, réunions de supervision. 

Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI…), 

Assure le lien avec les partenaires extérieurs (réseau) 

Met en œuvre les projets spécifiques élaborés au sein du pôle. 

Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité, 

Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins… 

Participe aux réunions cadres mensuelles du pôle. 

Participe aux réunions de coordination mensuelles. 

ACTIVITÉ EN LIEN AVEC LA DÉMARCHE QUALITÉ : 

Le cadre de santé est tenu de : 

S’assurer de l’application par les soignants des procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement, 

Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM…), 

Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, 

Se former à la gestion des risques, 

Inciter les soignants à se former à la gestion des risques. 

ACTIVITÉ PONCTUELLE : 

Participation à la permanent de l’encadrement de 17h à 20h sur le GHU (une permanence par trimestre) 

ATTRACTIVITE DU POSTE : 

Travail en équipe pluridisciplinaire, travail avec un large réseau, formation/sensibilisation à la psychopathologie du bébé à l’adolescence, secteur dynamique, attention portée à la cohésion du pôle, aux relations de travail, aux liens entre les professionnels 

Détails de l'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?  

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.  

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 

Détails du profil

Formations, Diplômes et/ ou qualifications requises : 

• Diplôme d’Etat professionnel 
• Diplôme de cadre de santé 
• Inscription au tableau de l’Ordre  
• Connaissances et savoir-faire : 
• Connaissance souhaitée ou à acquérir, avoir une pratique en pédopsychiatrie. 
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…) 
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, 
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources. 
• Travailler en équipe/ en réseau, 
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation, 
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, 
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence 
• Analyses des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. 

Qualités requises : 

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité, 
• Capacité d’écoute  
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité, 
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante, 
• Capacité à gérer son stress et ses affects, 
• Capacité à gérer les conflits, 
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique, 
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences. 
• Capacité à gérer son temps