Dans le cadre de la montée en charge de l'activité depuis son ouverture en novembre 2024 :
- Poursuivre et faire vivre l'inclusion du dispositif auprès des partenaires et dispositifs du territoire (rencontres, formation, communication...)
- Etre force de proposition pour nourrir les réflexions et éventuelles adaptations du projet aux réalités du territoire et faire évoluer l'organisation et les pratiques en conséquence.
- Etablissement et suivi des indicateurs d'activités et des tableaux de bords permettant un pilotage adapté du dispositif et des moyens alloués
- Assurer une fonction fédératrice des professionnels autour des activités du dispositif
- Assurer le suivi, d'évaluer et de promouvoir l'adaptation et l'évolution du projet d'unité en lien étroit avec le médecin responsable de l'unité, le médecin chef et le cadre infirmier supérieur
- Assurer la gestion des équipes qui lui sont attachés et des organisations dans le cadre des procédures institutionnelles
- Animer les projets de soins des patients dans le cadre du virage ambulatoire et de garantir la traçabilité de la prise en charge,
- Veiller à la qualité des soins infirmiers en étant garant de l'organisation de ceux-ci
- Collaborer avec les partenaires pluridisciplinaires intra et extra hospitalier
- Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel
- Mettre en oeuvre l'entretien professionnel des personnels et l'évaluation des organisations et des pratiques/compétence professionnelles
- Investir et de rendre compte des groupes de travail transversaux diligentés par la Direction des soins et des porteurs de projets (démarche qualité...)
- Assurer l'organisation de l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Optimiser l'utilisation des ressources et moyens dont il dispose au regard des variations de l'activité et des priorités mais aussi des contraintes de l'établissement
- Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées
- Assurer un suivi des activités réalisées dans le service et en faire un bilan
Sur le plan institutionnel:
- Participer aux permanences et astreintes des cadres de santé de l'établissement
- Contribuer à l'esprit d'équipe et d'entraide (mobilité polaire selon contraintes organisationnelles)
- Engagement dans les groupes de travail et commissions initiés par la direction des soins ou l'établissement.
Département du lieu de travail : 69
Ville : Lyon
Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique ? La Fondation ARHM s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.
Rejoignez son pôle sanitaire, le Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu, établissement de santé privé d'intérêt collectif, participant aux missions de service public pour les secteurs psychiatriques dans le sud du département du Rhône et dans le 7ème arrondissement de Lyon.
RéCrEA (Résolution de la Crise En Ambulatoire) est un dispositif ambulatoire innovant ouvert depuis le mois de novembre 2024.
Il est constitué de trois unités de prise en soins articulées entre elles et en lien avec les autres dispositifs du pôle ainsi que les structures d'aval et d'urgences du territoire.
1. Une équipe de traitement de la crise au domicile de huit places réalisant des soins intensifs sur un modèle d'hospitalisation à domicile pendant 4 à 6 semaines renouvelables une fois
2. Un hôpital de jour de crise de huit places : l'EGCA (Espace groupal contenant d'Amont) fonctionnant sur des prises en charge de 4 à 6 semaines avec une séquence hebdomadaire d'environ 4 jours selon le besoin de chaque patient.
3 Une équipe mobile dédiée à ce dispositif
L'équipe paramédicale, aux missions variées et attrayantes au sein de ces dispositifs, est constitué de 21 etp IDE, 1 IPA, 1 pair-aidant. Elle intègre une équipe pluri professionnelle.
Prérequis :
- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalence (filière infirmière)
- Connaissance / expérience professionnelle au sein d'un secteur de psychiatrie adulte
-Capacités importantes de synthèse, d'organisation, de décision dans des situations complexes et mouvantes
- Appétence pour les organisations dynamiques et la plasticité de fonctionnement
-Capacités à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire
- Capacité à se positionner et à soutenir un message institutionnel
- Connaissance et aisance suite informatique
- Permis de conduire B
Renseignements complémentaires :
Type de contrat : CDI temps plein
De nombreux avantages : mutuelle famille, crèche, CSE, accompagnement formation, participation transport ...
Lieu de travail : Oullins
Votre rôle :En tant que Chef(fe) de Service Éducatif, vous serez un acteur clé dans la mise en oeuvre des projets personnalisés des usagers et dans la gestion de l'équipe éducative. Vous participerez activement à [...]
Le cadre supérieur de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins infirmiers et de rééducation de l'hôpital, il fait partie d'un collectif de cadres supérieurs de santé.En binôme avec le médecin-chef [...]
En lien avec le directeur de pôle :-Vous participez à l'organisation globale des établissements en intégrant une équipe de direction dynamique.-Vous suscitez et soutenez la dynamique professionnelle à laquelle vous associez les professionnels et notamment [...]