CADRE DE SANTE (H/F) – CELLULE DE COORDINATION « PARCOURS PATIENTS »

Détails du poste

Management & gestion des équipes de la cellule de régulation régionale ARS et du Bedmanagement GHU PARIS.

Contribue à la coordination des parcours patients.
Coordonne la cellule de coordination parcours patients de l’établissement, l’admission des patients avec des outils adaptés, en étroite collaboration avec différentes directions supports du GHU.
Met en place une dynamique pour améliorer la gestion des lits par la fluidification de l’activité et l’adaptation au dimensionnement des capacités d’accueil.

Utilise l’outil « Dispo des lits » (PE10) pour garantir une vision globale de l'occupation des lits, anticiper les besoins en matière de ressources et faciliter la prise de décision.
Contribue à l’amélioration des outils de suivi et propose des fonctionnalités complémentaires.
Assure les réunions hebdomadaires (en Visio) et autres projets en cours (élaboration d’outils partagés) avec l’ARS Île-de-France et le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences.
Prend connaissance des différents rapports de garde du GHU.
Mise en relation avec le CPOA et les SAU Parisiens de manière quotidienne pour obtenir une vision globale du contexte en termes de patients en attente et/ou lits vacants.
A partir des éléments à sa disposition, et en fonction des besoins et des situations journalières complexes, se met en contact avec les pôles de sectorisation des patients.
Dispose d’une bonne connaissance de l’offre de soins du territoire au niveau sanitaire et médico-social, des fonctionnements et organisations des pôles cliniques, des SAU, etc.

Participe à l’évaluation et au renseignement des outils numériques de tableaux d’indicateurs : Power BI, ROR, Regulpsy et Bedmanagement.
Assure le reporting hebdomadaire, à partir des outils de suivi, auprès du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences et le l’ARS Île-de-France.
Planifie et contrôle les résultats des projets et des actions mises en œuvre.
Participe à l’ajustement et l’élaboration des procédures.
Gère les situations complexes

Assure la pérennité du dispositif.
Formalise les parcours des patients au sein des établissements, en collaboration avec les cadres de pôle :

En interne et en externe
En programmé et en urgence
En hôpital sans tension et en hôpital sous tension.
En régulant les transferts inter établissements.

Détails de l'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1^er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.  Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.  

Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. 

Détails du profil

TITRES ET DIPLOMES REQUIS

Cadre Supérieur de Santé
Diplôme de Cadre de santé
Master II ou autre diplôme équivalent souhaité

CONNAISSANCES REQUISES

Parcours professionnel diversifié et riche avec une expérience en santé mentale.
Compétences en management, en stratégie et en organisation
Connaissances du domaine et de la réglementation hospitalières, de la politique de santé 
Compétences en sociologie des organisations et psychologie du travail
Maitrise des outils bureautique : Word, Excel, Outlook…
Connaissance sur les problématiques de tensions actuelles des lits.
Compétences au niveau de la conduite de projet & de la conduite de changement
Capacité à travailler en réseau et en synergie avec différents acteurs de l’hôpital.
Capacité d’analyse et de méthodologie de situation.

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

Motivation
Adaptabilité
Goût de l’innovation et de l’expérimentation
Capacités relationnelles et de communication
Capacités à se positionner, de décision et de négociation,
Sens de l’organisation et rigueur
Capacités de réactivité, à prioriser et à donner du sens aux décisions.
Aptitude à la pédagogie et sens de la diplomatie
Capacité à organiser la délégation d’activités et de moyens.
Capacités à gérer son stress et à s’adapter à la charge de travail
Capacité à s’exprimer aisément vis-à-vis d’interlocuteurs diversifiés