CADRE DE SANTE OU MANAGER D’EQUIPE H/F

Détails du poste

Vous souhaitez exercer en tant que manager de proximit?

Rejoignez le laboratoire du GCS SHAB au niveau des sites de l'Artois.

Le laboratoire SHAB (Sambre-Hainaut-Artois Biologie) est un nouveau groupement de laboratoire qui comprend 6 sites de production mlant une activit hospitalire (6 centres hospitaliers, 3 cliniques mdico chirurgicales) et une activit ambulatoire de type libral pour partie.

Lensemble structur en GCS comprend plus de 300 collaborateurs dont 30 biologistes mdicaux, un service informatique autonome, un service qualit, un service financier, un service RH et ralise environ 130 millions de B annuellement.

Les locaux sont neufs ou trs rcents, les quipements homognes et de dernire gnration (chanes analytiques Cobas Roche implantes en 2022 pour la chimie et limmuno-analyse, Sysmex pour lhmatologie, Stago pour lhmostase, WaspLab de Biomrieux pour ne citer que les principaux). Le SGL (GLIMS de MIPS) et le Middleware (MPL de Roche) sont eux aussi harmoniss et trs rcents.

MISSIONS GENERALES DE LA FONCTION

Les missions sont menes en collaboration troite avec le biologiste responsable et visent l'atteinte des objectifs dfinis par la direction du GCS. Elles se dclinent en plusieurs domaines :

Gestion RH:

  • Encadrement des RH non mdicales sur 3 sites (Hnin-Beaumont / Livin / Divion) en lien avec lassistant RH et les services support

  • Ralisation et supervision des plannings: secrtaires-techniciens-IDE-coursiers en lien avec lassistant RH

  • Vrification du respect des rgles (temps et horaires de travail, tenue de travail, dure des pauses, savoir tre ) en lien avec les services support RH du GCS

  • Gestion des absences et remplacements

  • Evaluation du personnel quel que soit le type de statut ou de contrat (concertation systmatique en amont avec le biologiste responsable dUF).

  • Entretiens individuels

  • Participation au processus de recrutement

Dveloppement des comptences:

  • Identification et recueil des besoins en formation du personnel

  • Programmation des formations internes et des formations institutionnelles

  • Participation llaboration du plan de formation externe et son valuation

  • Organisation du parcours des nouveaux recruts et des stagiaires

Gestion de la qualit et des risques :

  • Participation la dmarche qualit et en particulier pour la partie RH achats

  • Participation aux rsolutions de FEI si causes/impacts RH

Gestion organisationnelle :

  • Gestion et traitement des irritants quotidiens (problme dapprovisionnement .)

  • Gestion de la mise disposition des ressources en agents en lien avec lactivit

  • Gestion oprationnelle des aspects logistiques (internes et externes) de ramassage des prlvements en partenariat avec le biologiste rfrent et les agents coursiers

  • Travaux : interface avec les services logistiques et suivi de travaux en lien avec le(s) biologiste(s) concern(s)

  • Interface avec les services logistiques du GCS

  • Interface avec les interlocuteurs des directions fonctionnelles en partenariat avec le biologiste rfrent

Missions transversales:

  • Participation lvaluation des risques professionnels (Document unique, bilan scurit et conditions de travail)




Dpartement du lieu de travail : 59
Ville : Valenciennes
Exprience : Tous niveaux d'exprience

Détails de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

 

Détails du profil

COMPETENCES CLEFS

Pré-requis à l'exercice de la fonction de manager de proximité

·         Savoir -faire techniques

o   Gestion des organisations - Animation d'équipe

o   Utilisation et maitrise des outils bureautiques et informatiques (Bonne maitrise de EXCEL)

o   Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques

o   Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

o   Culture de résultat et d'efficience

·         Savoir-être

o   Faire preuve de réactivité

o   Capacité à rendre compte - Communication et trans­mission des infor­ma­tions

o   Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)

o   Respecter les obligations de confidentialité

o   Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables

o   Ecoute et pédagogie

o   Gestion des situations conflictuelles

o   Loyauté et transparence avec la direction médicale

·         Connaissances à avoir ou acquérir

o   Convention collective et accord d'entreprise

o   Droit du travail et droit hospitalier

PROFIL RECHERCHE

·         Quotité de temps de travail : 100%

·         Cadre de santé diplômé ou faisant fonction idéalement de la filière technicien de laboratoire ou technicien de laboratoire ayant une expérience d'encadrement d'équipe ou tout candidat ayant une expérience de management d'équipes dans la santé.

Poste à pourvoir dès que possible

CDD / CDI / TITULAIRE

DEPOT DES CANDIDATURES :

auprès du Responsable RH non médicales GCS et du Dr Colard directeur médical ARTOIS

adresses mail : michalski-l@-valenciennes.fr et colard-n@ch-valenciennes.fr


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