CADRE DE SANTE ? SITE LASALLE ? 75019 PARIS

Détails du poste

DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), l’unité d’accueil et le CATTP.  Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé.

L’unité est composée de 23 lits plus une chambre de soins intensifs, un travail est en cours dans le cadre du projet de pôle pour attribuer sur certains lits des parcours patients de réhabilitation psycho sociale.

MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients

Activités permanentes :

• Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;
• Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;
•  Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
• Fait respecter les règles d’hygiène ;
• Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
• Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
• Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages ;
• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
• Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;
• Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;

Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins, projet de service…

Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Pilote avec le médecin responsable du groupe de travail « réhabilitation psychosociale » issu du projet de pôle ;
• Mets en place d’actions préconisées dans le groupe de travail cité ci-dessus ;
• Mets en place des ateliers de réhabilitation psychosociale en lien avec l’équipe pluri disciplinaire ;
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe mobile de rétablissement du pole ;
•  Participation active à l’utilisation de l’espace apaisement du pole ;

Autres :

• Participation à la permanence de l’encadrement : gardes et astreintes.

Détails de l'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1^er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées 

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19^ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.

Détails du profil

• Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
• Diplôme de Cadre de santé ;
• Connaissance de la réglementation hospitalière ;
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…

• Savoir-faire :
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins

• Savoir être :
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;
• Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
• Capacité à gérer son stress et ses affects ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences