CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS INTENSIFS CARDIOLOGIQUES

Détails du poste

Le cadre de lUSIC comme les autres cadres du secteur collaborent avec le chef de service et les

mdecins responsables de lunit fonctionnelle, la gestion journalire de lunit, llaboration des

projets, au suivi des dpenses et de lactivit.

Il collabore avec le trinme de ple : mdecin chef de ple, cadres administratif et soignant du ple,

llaboration et au suivi des projets du ple, du service et de lunit, de lactivit.

Il collabore avec ses collgues cadres pour lorganisation de la continuit des soins, le dveloppement

des comptences des agents ainsi que pour la gestion de la disponibilit des lits sur lensemble de la

cardiologie.



Coordination des soins

- Organise le travail de lquipe paramdicale pour rpondre la prise en charge globale et

personnalise des personnes soignes dans une recherche de qualit de soins optimale.

- Conduit des projets damlioration des organisations et des soins au sein de lunit

- Cre des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de lquipe

- Sassure du bon fonctionnement et de la mise disposition du matriel spcifique au service :

monitorage, ventilation, sondes de stimulation externe

- Coordonne les actions avec les autres services de cardiologie (en interne et externe

notamment Maubeuge, Cambrai)

- Coordonne les actions avec les autres services comptents dans la prise en charge spcifique

du patient (ex : lUnit de Soins de Support et Palliatifs, lUnit de coordination de

prlvements dorganes et de tissus, Unit daddictologie, le service dittique, les assistantes

sociales)

- Coordonne les actions et les prises en charge avec le service de Ranimation de ltablissement

- Coordonne les actions de prise en charge avec le SMUR

- Coordonne les actions de prise en charge avec la radiologie interventionnelle (Coro)

- Coordonne et participe laccompagnement et au soutien des familles et /ou entourage du

patient

Les ressources humaines

- Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le

Dcret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.

- Assure l'valuation des personnels, dtecte et valide les potentiels et les projets dvolution

professionnelle de lquipe

- Initie et favorise la rflexion des professionnels sur leurs pratiques

La formation continue

- Dfinit les besoins de formation paramdicale de lquipe en ce qui concerne

- Les besoins collectifs lies au projet du service,

- Le dveloppement des comptences en soins intensifs des personnels des units de

cardiologie

- Les besoins individuels

- Sassure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales

inscrites dans les axes institutionnels

- Veille au retour des formations au sein de lquipe

La gestion administrative et conomique (en collaboration avec le trinme de ple)

- Assure le suivi d'activits et des consommations l'aide de tableaux de bords.

- Contribue optimiser la gestion des quipements de l'unit.

- Organise la maintenance des locaux et matriels.

Recherche et enseignement

- Participe l'enseignement et la promotion des soins.

- Assure une veille professionnelle

- Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement ncessaires l'apprentissage des

tudiants reus en stage.

Qualit et scurit des soins

Le cadre est garant de la dmarche qualit concernant les activits paramdicales pour lesquelles

il dveloppe l'valuation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le rfrent qualit

mdical pour lensemble des dmarches qualit. La cellule qualit du ple est le support dans le

domaine.

Implication polaire et institutionnelle


Dpartement du lieu de travail : 59
Ville : Valenciennes
Exprience : Tous niveaux d'exprience

Détails de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

 

Détails du profil

Savoir-faire :

- Capacité à l'écrit

- Capacité d'analyse, de synthèse

- Pratique de la délégation

- Capacité de négociation

- Capacité à gérer les conflits

- Capacité à prendre des décisions

- Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire

- Savoir exprimer ses opinions

- Capacité à la remise en cause

Savoir être

- Qualités relationnelles

- Leadership

- Adaptabilité

- Maitrise de soi

- Créativité

- Disponibilité

Savoirs

- Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service

- Démarche projet

- Gestion des ressources humaines

- Animation d'équipe

- Démarche de raisonnement diagnostique en soins

- Démarche accréditation, assurance qualité

- Connaissances budgétaires et économiques

? Exigences du poste

- Présence et temps de travail :

- Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)

- Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle de 8h à 17h30

- S'organise avec les autres cadres de cardiologie afin d'assurer une présence minimale de deux

cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

? Le plus du poste

- Connaissance du matériel et de la prise en charge en Soins Intensifs

- Garant des bonnes pratiques dans la prise en charge des patients intubés/ventilés

- Veille au bon fonctionnement du matériel, ce qui nécessite une bonne connaissance des

interlocuteurs au biomédical

- Se tient informé de l'évolution des techniques afin de pouvoir garantir leur application

- Veille à la disponibilité des différents consommables pour assurer la prise en soins

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