Cadre Formateur – IFAP – F/H

Détails du poste

Mission gnrale :
Mise en oeuvre du processus de formation initiale et continue dauxiliaire de puriculture
Missions spcifiques
1. Pdagogiques et de formation :

Planifier, concevoir et valuer les programmes et les dispositifs de formation en rfrence au rfrentiel et aux modles pdagogiques
Inscrire les contenus et les dmarches dans la ralit professionnelle vise par la formation
Accompagner llve dans le processus de formation et de professionnalisation
Grer la progression des apprentissages

 
Activits en lien :

Mettre en uvre les processus dvaluation thoriques
Assurer les encadrements pdagogiques en stage en lien avec les tuteurs de stage
Mettre en uvre les suivis pdagogiques individuels et collectifs
Contrler le respect de la rglementation en vigueur portant sur lorganisation des enseignements, des stages, des modalits dvaluation, et des conditions de fonctionnement des IFAP y compris le rglement intrieur
Assurer la gestion du groupe en formation,
Grer les dossiers scolaires des lves, suivi des dossiers dans Winifsi
Participer llaboration des procdures pdagogiques
Formaliser la pratique de formation
Participer lorganisation et la mise en uvre de la selection
Prparer et participer aux instances pdagogiques et disciplinaires
Encadrer les nouveaux arrivants
Encadrer les stagiaires cadres de sant
Participer aux groupes de travail intra- inter IFSI et intra hospitalier
Mettre en uvre des activits de remise niveau
Assurer les guidances du processus de recherche des tudiants en soins infirmiers (MFE)

 
2. Missions de recherche et dinnovation :

Mener des processus de recherche

3. Missions de gestion

Collaborer au soutien et au dveloppement des instituts de formation
Grer en adquation avec les besoins et attente du terrain
Etre attentifs aux ressources humaines et matrielles ncessaires la mise en uvre des activits denseignement et de recherche
Grer les partenariats et les rseaux de collaboration

 
Relations fonctionnelles :
- Cadres formateurs
- Assistantes administratives et agent daccueil de lInstitut de formation
- Coordonnateurs et encadrement de proximit, responsables de secteurs
- Equipes mdicales
- Centre de documentation la Croix Rouge
 
Relations hirarchiques :

Directrice IFSI
Responsable IFAP


Dpartement du lieu de travail : 75
Ville : Paris

Détails de l'établissement

Premier établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d'excellence est largement reconnue :

Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
Un engagement fort dans l'innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)

Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d'honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :

960 lits et places
29 salles de bloc opératoire
1 robot chirurgical
8 salles d'endoscopie
2 salles hybrides
8 salles d'imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
1 laboratoire de biologie médicale et d'anatomopathologie
1 laboratoire de microbiologie

Découvrez nos pôles d'excellence : 

Pour l'Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)
Pour l'Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/

Détails du profil

 
Diplômes et compétences requis :

Titulaire diplôme d'état infirmier
Titulaire du diplôme d'infirmière puéricultrice
Titulaire du diplôme de cadre de santé
Connaissance cursus et programme de formation IFAP

Capacités requises :

Capacité à la prise de décision, sens de l'autonomie et des responsabilités
Capacité à l'animation et à la représentation
Capacité à la formalisation écrite et orale
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualités relationnelles : sens de l'écoute, de la communication
Capacités d'organisation et de coordination
Capacité d'adaptation
Compétences numériques

Convention 51- FJOU/ télé travail partiel possible
Expérience en crèche recherchée
Informations supplémentaires
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes...
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel...

Une réelle politique d'évolution de carrière

Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d'un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d'entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions