Cadre Supérieur de santé Pôle Anesthésie Bloc opératoire Chirurgie Douleur

Détails du poste

Missions

Contribuer, en lien avec les mdecins du secteur, le directeur des soins mettre en uvre la politique de soins dfinie dans le projet dtablissement et dcliner les projets transversaux

Assurer lorganisation, la gestion, lvaluation des soins, dans les activits en lien avec les mdecins responsables des secteurs et le contrleur de gestion de ple

Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des comptences de lensemble des units, en collaboration avec le cadre du ple.

Participer, en collaboration avec les mdecins responsables et lencadrement non mdical llaboration des objectifs des units.

Dvelopper la politique de gestion des risques, valuer les indicateurs de suivi qualit et scurit des soins, assurer le suivi des plans daction en lien avec lencadrement mdical et para mdical.

Piloter les projets de ple en collaboration avec le chef de ple et en associant les personnels mdicaux, chirurgicaux et paramdicaux dans cette dynamique

Assurer des missions transversales spcifiques au sein de la DSIRMT, en lien avec comptences et apptences, et participer des groupes de travail au niveau institutionnel.

Activits principales et spcifiques

I ORGANISATION EVALUATION ET COORDINATION DES SOINS :

Conduire et accompagner les cadres la mise en uvre du projet de soins

Concourir au dveloppement de nouveaux modes de prises en charge des personnes soignes, assurer une veille permanente en lien avec la pertinence des parcours de soins

Anticiper, accompagner, valuer les nouvelles organisations

Assurer le suivi et valuer les objectifs de qualit et de scurit

Susciter et promouvoir des actions damlioration continue des prestations

Susciter et promouvoir des projets de recherche en soins.

IIGESTION DES RESSOURCESHUMAINES :

Animer lquipe de cadres pour assurer la permanence, la qualit, la pertinence des soins et des parcours

Accompagner les cadres dans leurs projets, dans le dveloppement de leurs comptences, et les valuer

Rechercher ladquation qualitative et quantitative des ressources humaines en regard des organisations

Valoriser et promouvoir les comptences des professionnels

Accompagner les cadres rfrents sur la Gestion du personnel du service de remplacement du ple

Contribuer lamlioration des conditions de travail dfinies dans le projet social

Grer le personnel en restriction daptitudes professionnelles avec le service de sant au travail, la direction des soins, la direction des ressources humaines

Grer les situations conflictuelles

Concilier la polyvalence et complmentarit, favoriser la mobilit des professionnels

Mettre en uvre la politique daccueil et dintgration pour les agents affects sur le secteur

Encadrer le dispositif daccueil des tudiants en formation et dvelopper le partenariat avec les instituts Participer llaboration, assurer la mise en uvre, le suivi et lvaluation du plan de formation

Faciliter lexpression individuelle et collective dans un climat serein et constructif, inciter les quipes participer

III GESTION FINANCIERE ET ECONOMIQUE :

En lien avec le mdecin Chef de ple, les cadres suprieurs et lassistant de gestion du ple :

Participer lanalyse et lexploitation des tableaux de bords de pilotage, apporter les arguments relevant des activits de soin

Proposer des plans dactions contribuant lefficience du secteur

Participer au choix des quipements, leur priorisation, et leur valuation

Rdiger avec le responsable mdical le rapport dactivit du secteur

Organisation du travail :

Poste 100% - Forfait jour

GARDES sur place: Samedi, Dimanche et Fris - raison dune par trimestre en moyenne

25 jours de congs et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine temps plein sur une anne complte)


Dpartement du lieu de travail : 28
Ville : Le coudray
Exprience : Tous niveaux d'exprience

Détails de l'établissement

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé.  Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

  • La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

  • Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

  • Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

Le pôle ABCD comprend :   

le Bloc opératoire  central (9 salles) le bloc obstétrical (2 salles)

le service d'anesthésie du bloc opératoire central et du bloc obstétrical.

la salle de surveillance post-interventionnelle au bloc central (14 postes) et 4 postes de réveil à la maternité

l'unité de chirurgie ambulatoire (15 places)

les services de soins de chirurgie

o    chirurgie orthopédique / traumatologie (19 lits)

o    chirurgie viscérale (27 lits)

o    chirurgie de spécialités (19 lits) : OPH, stomatologie, ORL, urologie, vasculaire

une unité de lutte contre la douleur

un plateau de consultations externes.

 Les équipes se composent de 160 personnels paramédicaux et 34 personnels médicaux.

 Le cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe 6 cadres de santé. 

Il travaille au sein de l'équipe de direction de soins qui comporte 8 cadres supérieurs, une équipe dynamique  et bienveillante.

 Les projets prioritaires du pôle et en cours sont :

 -          Au niveau du bloc, actuellement un projet ambitieux de rénovation et d'extension du bloc opératoire, incluant une salle hybride et un robot.

-          Des pratiques innovantes telle l'utilisation de l'hypnose pour de nombreux personnels intervenants au bloc et en maternité et des casques de réalité virtuelle, appel, automatisé du lendemain.......

-          Une dynamique de pôle à poursuivre sur le fonctionnement des unités de soins, le parcours de soin sur le GHT, les pratiques médico-soignantes et le virage ambulatoire à maintenir.

-          L'implémentation de la RAAC (Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie)

-          La réorganisation du plateau technique des consultations externes

Détails du profil

Compétences & qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle

· Concevoir et conduire les projets

· Elaborer une stratégie de communication interne afin de favoriser le décloisonnement

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique

 Qualités requises :

· Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision

· Positionnement et autorité

· Etre force de proposition

· Esprit d'ouverture et d'innovation

Capacités à mobiliser les cadres de santé

Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme de cadre de santé

· Expérience professionnelle hospitalière d'encadrement confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité: soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

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