Infirmier(e) en Périnatalité

Détails du poste

Le Service de Soins en Périnatalité (SPN) accueille en hospitalisation des patientes enceintes ou accouchées avec leurs bébés pour un séjour de soins de suite pour une durée de 50 jours en moyenne. Il comprend 10 lits en prénatal 20 en postnatal et 22 berceaux. Les patientes n'accouchent pas dans l'établissement.

Le contexte de cette maternité se complique de l'intrication de plusieurs problématiques médicales, obstétricales et/ou sociales et/ou psychiques.

L'accompagnement et les soins dispensés sont assurés par une équipe pluridisciplinaire. Elle est composée de médecins (gynécologue accoucheur, pédiatre, psychiatre et généraliste), de sages-femmes, d'infirmières, d'aides-soignantes et d'auxiliaires de puériculture, de psychologues et assistantes sociales. Deux secrétaires médicales et une à mi temps pour le service social complètent l'équipe.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la patiente et de son entourage ;
2. Etablissement du projet de soins et de la planification de l'activité infirmière pour le patient ;
3. Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage ;
4. Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients ;
5. Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin ;
6. Information et éducation de la personne et de son entourage ;
7. Rédaction et mise à jour du dossier du patient ;
8. Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité ;
9. Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l'hospitalisation et lors de sa sortie ;
10. Réalisations d'études et de travaux de recherche ;
11. Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux ;
12. Mise en oeuvre des procédures d'élimination des déchets.

PARTICULARITES DU POSTE :

1. Horaires alternés du matin et d'après midi, en 12h week-ends et fériés ;
2. Astreintes sur l'hôpital : une à deux fois par an le week-end et/ou jour férié ;
3. Transmissions entre équipes de jour et de nuit :
4. en semaine à 6h45 et à 21h
5. le week-end 7h15 et 19h30
6. La sage-femme de garde de nuit est en charge l'ensemble du service en collaboration avec deux aides-soignantes ;
7. La sage-femme de jour assure le suivi médical et prend en charge les femmes enceintes hospitalisées, ainsi que de quatre dyades ;
8. L'IDE prend en charge 16 dyades.

Détails de l'établissement

L'hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places.

L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.

Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.

L'hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports- 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare « Le Vésinet Centre »

L'établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l'établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L'hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l'HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

Détails du profil

Spécificités propres au poste :

1. Savoir faire requis
2. En lien avec le diplôme : connaissances générales sur les soins techniques et relationnels en obstétrique et pédiatrie ;
3. Savoir gérer son temps :
4. Gérer plusieurs dyades en même temps ;
5. Savoir s'adapter aux variations des flux d'activité ;
6. Savoir prendre des initiatives à bon escient ;
7. Prioriser l'urgence.
8. Qualités requises et comportement
9. Etre méthodique et bien organisé dans l'espace et dans le temps (ex suivi de plusieurs patients en même temps - gérer des tâches concomitantes) ;
10. Avoir le sens de l'observation, pour le suivi des patients ;
11. Etre respectueux des personnes confiées ;
12. Etre capable de travailler avec autonomie dans le cadre d'une équipe ;
13. Savoir gérer son stress lié à l'urgence et aux évènements particuliers ;
14. Savoir respecter le secret professionnel ;
15. S'engager à réaliser l'évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et suivre des actions de formation ;
16. S'inscrire dans une démarche réflexive face aux situations rencontrées dans le service en participant au temps de supervision :
17. Respecter le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique
18. Respecter la laïcité à l'hôpital

Connaissances et formations associées :

1. Connaissances générales en obstétrique et enpédiatrie concernant l'enfant de 0 à 6 mois ;
2. Connaissances sur les mesures de prévention pédiatrique (consignes de couchage, bébé secoué..) ;
3. Maîtrise les gestes d'urgence pédiatrique (aspiration, ventilation, ..) ;
4. Connaissances des mesures d'isolement : contact, gouttelettes, air ;
5. Connaissance de l'observation du nourrisson selon la méthode LOCZY / PICKLER ;
6. Maitrise des transmissions ciblées ;
7. Utilisation de l'outil informatique : OSIRIS (dossier informatisé patient), demande de transport, laboratoire, PASTEL (mouvement patients), Blue Médi Santé.

Intégration et formation d'un nouvel agent :

1. Mise en place d'une période d'intégration avec définition d'un parcours personnalisé par une IDE du service, référente pour le nouvel agent ;
2. Participation obligatoire à la journée d'accueil des nouveaux arrivants ;
3. Organisation de formations nécessaires à la réalisation des missions confiées dans les 3 à 6 mois suivant l'intégration ;
4. Formations proposées en lien avec les risques : ergonomie, incendie, manutention, transfusion sanguine.